劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些？江门律师在线解答

很多工人不知道如何提出劳动仲裁，觉得劳动仲裁很复杂。 我们通过这份文件简单介绍劳动仲裁的流程和需要准备的资料。

一、劳动仲裁的流程

1 .当事人提出仲裁时，必须在劳动争议发生之日起一年内由仲裁委员会书面申请。

这是时间上的要求，是当时人提出仲裁后得到支持的前提。 超过这个期限的话，当事人的权利可能会不受保护。 所以大家必须记住不要超过这个期限。

2 .仲裁委员会必须在收到申诉之日起5天内作出受理或不受理的决定。 受理的，自作出决定之日起五日内将申请书复印件发给被申请人，构成仲裁庭，决定不受理的，应当书面通知不受理，说明不受理的理由。 被申请人必须在收到申请书复印件之日起10天内提交答辩书及相关证据。 被申请人没有按时提交答辩书或者没有提交的，不影响案件的审理。

3 .仲裁庭必须在开庭5日前将开庭时间、地点的书面通知发送给当事人。 当事人收到书面通知，没有正当理由，不能拒绝法院或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对申请人进行解约处理，被申请人缺席判决。

4 .仲裁庭处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起四十五天内结束，案件复杂确实需要延期的，经仲裁委员会批准，可以酌情延期，但不得超过十五天。

5 .仲裁庭处理劳动争议时，先行调解，调解达成协议的，仲裁庭必须根据协议内容制作调停书，调停书从送达之日起具有法律效力。

6 .当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决书产生法律效力。

7 .当事人必须按照规定的期限履行发生法律效力的解约书和裁决书。 一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

以上是劳动仲裁的手续。 不明白的话，请关注这边的公众号咨询。

二、劳动仲裁应具备的材料

1 .申请书申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留下一份。 申请书除了应该写明工人的基本情况外，还应该有明确具体的申请要求以及申请所依据的事实和理由。

2 .身份证申请人是工人的，必须携带本人的身份证提交复印件，有委托代理人的，必须提交授权委托书及委托代理人的身份证等。 申请人是使用者的，必须携带公司营业执照复印件，提交复印件。 另外，必须提交本公司法定代表人的身份证、授权委托书、委托代理人的身份证等。3 .劳动关系的证明。 例如解除或终止劳动合同、劳动合同证明书、工资发行状况证明书、社会保险缴费证明书、工作证明书、入证等材料及相应复印件。

4 .被申请人的身份证。 申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据起草审查的需要，要求申请人提交能证明被申请人身份的相关资料的，申请人应当尽量提交。

5 .发送地址确认书。 写明自己收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码、联系电话等。